Cos'è il CUG
E’il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (C.U.G.) che ogni pubblica amministrazione deve istituire ai sensi della Legge 183/2010..
Chi può rivolgersi
Chiunque sia dipendente dell'Ente, a prescindere dal livello, ruolo o incarico ricoperto.
Perchè rivolgersi
Se ritieni di aver subito discriminazione all'interno del tuo ambiente di lavoro, oppure per segnalare eventuali criticità, disagi o particolari problematiche del proprio ambito lavorativo o anche di altri uffici.
Come rivolgersi
Il tuo caso verrà attentamente valutato e, se ritenuto di competenza del Comitato, verrai contattato per concordare un appuntamento.
Come è composto
E’ composto da lavoratrici e lavoratori dipendenti della Pubblica Amministrazione designati in parte da ciascuna organizzazione sindacale rappresentativa ed in parte dall’amministrazione stessa.
- Presidente - Vincenzo Strippoli - Dirigente Pari Opportunità
Componenti rappresentanti delle Organizzazioni Sindacali:
- Pieraccini Michela – Titolare (CGIL), Scolari Mara- Supplente (CGIL)
- Fontani Laura – Titolare (CISL)
- Bresciani Sabrina– Titolare (UIL)
Componenti rappresentanti dell’Amministrazione Comunale:
- Brogi Alessia
- Domenici Flavia
- Benedetti Letizia
- Fuoco Vincenzo
Piano delle azioni positive
Le amministrazioni pubbliche devono predisporre il Piano triennale di azioni positive previsto dall'articolo 48 del decreto legislativo n. 198/2006 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna).
Il Piano individua misure specifiche per eliminare in un determinato contesto le forme di discriminazione eventualmente rilevate.
Obiettivi generali delle azioni sono: garantire pari opportunità nell'accesso al lavoro, nella progressione di carriera, nella vita lavorativa, nella formazione professionale e nei casi di mobilità; promuovere il benessere organizzativo e una migliore organizzazione del lavoro che favorisca l’equilibrio tra tempi di lavoro e vita privata; promuovere all'interno dell'amministrazione la cultura di genere e il rispetto del principio di non discriminazione.
Il Piano triennale confluisce nel PIAO e si articola in due parti: una costituita da attività conoscitive, di monitoraggio e analisi; l'altra, più operativa, con l'indicazione degli obiettivi specifici. Il monitoraggio e la verifica sulla sua attuazione sono affidati prioritariamente al Comitato unico di garanzia per le pari opportunità
Relazione sulla situazione del personale
La relazione annuale sulla condizione del personale è un adempimento del Comitato Unico di Garanzia previsto dalla Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011, recante le “Linee guida sulle modalità di funzionamento dei CUG”.
La relazione deve essere trasmessa ogni anno ai vertici politici ed amministrativi dell’ente di appartenenza.e alla Presidenza del Consiglio dei Ministri – Dipartimento per le Pari Opportunità.
La relazione ha un duplice obiettivo: fornire uno spaccato sulla situazione del personale, analizzando i dati forniti dall’Amministrazione e, al tempo stesso costituire uno strumento utile per le azioni del benessere organizzativo da promuovere sul personale tutto di Roma Capitale. Compito del CUG è ricongiungere i dati provenienti da vari attori interni all’organizzazione di Roma Capitale per trarne delle conclusioni in riferimento alle tematiche di propria competenza.